Khám sức khỏe cho người lao động là thực hiện các nội dung khám và xét nghiệm với mục đích đánh giá mức độ phù hợp của sức khỏe với công việc đang làm, giúp phát hiện sớm các vấn đề về sức khỏe nói chung và các bệnh phát sinh liên quan đến yếu tố tiếp xúc nghề nghiệp.
1. Lợi ích của việc này
a) Đối với người lao động
– Phát hiện được các vấn đề về sức khỏe trước khi chuyển thành bệnh.
– Chẩn đoán sớm các bệnh, nhất là các bệnh không có biểu hiện ra bên ngoài, tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình điều trị, giảm chi phí y tế, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống, kéo dài tuổi thọ.
b) Đối với người sử dụng lao động
– Ngăn ngừa, phát hiện sớm, điều trị kịp thời sẽ giúp người sử dụng lao động giảm được các chi phí y tế, chi phí bồi thường cho người lao động nếu mắc bệnh.
– Bảo vệ và phát triển lực lượng sản xuất, tạo sự gắn bó của người lao động với cơ sở lao động, nâng cao năng xuất lao động, giảm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
– Nâng cao thương hiệu, tăng sức cạnh tranh của sản phẩm, tạo sự phát triển bền vững cho cơ sở lao động.
2. Định kỳ bao lâu cần khám sức khỏe cho người lao động
– Theo quy định, hàng năm người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động ít nhất 01 lần. Những người làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (theo danh mục của Bộ Lao động – Thương Binh và Xã hội ban hành) phải khám sức khỏe định kỳ ít nhất 06 tháng 01 lần.
– Nội dung khám sức khỏe định kỳ theo Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2013 của Bộ Y tế “Hướng dẫn khám sức khỏe”, Thông tư số 09/2023/TT-BYT ngày 05/5/2023 của Bộ Y tế “Sửa đổi, bổ sung một số điều Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06 tháng 5 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Y tế Hướng dẫn khám sức khỏe”.
– Nội dung khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp theo Thông tư số 28/2016/TT-BYT ngày 30/6/2016 của Bộ Y tế “Hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp”.
3. Trước khi thực hiện khám sức khỏe định kỳ, khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động thì giấy khám sức khỏelà một trong những thủ tục cần có trong bộ hồ sơ tuyển dụng. Giấy có hiệu lực từ lúc khám tới lúc nộp hồ sơ không quá 6 tháng.
– Ngoài ra, người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động. Việc này phải được thực hiện trước khi bố trí người lao động vào làm các công việc có yếu tố có hại. Nội dung khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc theo Thông tư số 28/2016/TT-BYT ngày 30/6/2016 của Bộ Y tế “Hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp”.
– Bên cạnh đó, nếu người lao động đã được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp thì thực hiện khám định kỳ cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp theo Thông tư số 28/2016/TT-BYT ngày 30/6/2016 của Bộ Y tế “Hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp”.
Như vậy, người lao động cần thực hiện trước tiên giấy khám sức khỏe trong bộ hồ sơ tuyển dụng, thứ hai khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc nếu đúng đối tượng, thứ ba khám sức khỏe định kỳ, thứ tư khám phát hiện bệnh nghề nghiệp nếu đúng đối tượng, thứ tư khám định kỳ cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp (nếu mắc bệnh)./.
Ks. Lê Thế Nghiêm – Trung tâm Y tế TP Châu Đốc
